Maksuton
Quick Check
Muodosta koko organisaation lähtötilanne maksuttomalla kulttuurin ensilukemalla.
Raportin esikatselu
Kulttuurin terveyden yleiskuva
Kulttuuri
74
Johtaminen
71
Ihmiset
74
Muutos
69
OCHI 72
“Muodosta koko organisaation lähtötilanne.”
Havainnollistava raporttiote
Mitä havaintoja saat
- Rajattomasti arviointeja, enintään 10 osallistujaa kussakin
- Nimetön arviointi
- Kulttuurin terveyspisteet
- Tiivistelmä johdolle
Kenelle
Organisaatioille, jotka hakevat ensimmäistä koko organisaation tilannekuvaa.
Liiketoiminta-arvo
Ensimmäinen, näyttöön perustuva lukema organisaation tilasta ilman kustannusta.
Lite
Culture State Lite
Ymmärrä kulttuuria ja saa selkeät painopisteet. Pk-organisaatioille ja johtoryhmille, jotka tarvitsevat pistemäärää enemmän.
Raportin esikatselu
Viestintä
Seuranta
72
Havainto
Henkilöstö arvioi viestinnän 28 pistettä johtoa heikommaksi (58 ja 86). Esihenkilöiden tulos on niiden välissä, 71.
Tulkinta
Portaittain aleneva tulos viittaa siihen, että tiedon selkeys heikkenee sen kulkiessa organisaatiossa.
Suositus
Testaa ymmärrystä, älä vain tiedon toimittamista: pyydä henkilöstöä kuvaamaan viimeisin tärkeä päätös perusteluineen.
“Muuta kulttuurin havainnot selkeiksi toiminnan painopisteiksi.”
Havainnollistava raporttiote
Mitä havaintoja saat
- Kaikki Maksuttomasta
- Kulttuurin yhtenäisyys: kuinka samansuuntaisesti ihmiset kokevat
- Kulttuuriprofiili: viisi johdon näkökulmaa kahdeksasta kategoriasta
- Raportti turvallisella linkillä
Kenelle
Pk-organisaatioille ja johtoryhmille, jotka tarvitsevat tulkintaa ja painopisteitä.
Liiketoiminta-arvo
Sujuvammat muutoshankkeet: kokemuserot ymmärretään ajoissa.
Full
Culture State Full
Näe kokemuserot ja kohdista toimet syvemmän näytön avulla. Full tuo lisäarvoa myös yhden toimipaikan organisaatiossa, kun roolit kokevat arjen eri tavoin.
Raportin esikatselu
Roolien väliset kokemuserot
Kokemusero: 28 pistettä
| Johtoryhmä | Esihenkilöt | Henkilöstö | |
|---|---|---|---|
| Viestintä | 86 | 71 | 58 |
| Päätöksenteko | 83 | 66 | 55 |
| Osallisuus | 79 | 63 | 52 |
“Näe, missä roolit tai organisaatioryhmät kokevat arjen eri tavoin.”
Havainnollistava raporttiote
Mitä havaintoja saat
- Kaikki Litestä
- Nykyiset vahvuudet, kehitysalueet ja varhaiset riskit
- Erot johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön välillä
- Tukevat havainnot
- Suositellut toimenpiteet
- Yksikkövertailu — yksiköt, osastot ja toimipaikat (väh. 7 vastausta / yksikkö)
Kenelle
Organisaatioille, jotka tarvitsevat syvempää näyttöä roolien tai ryhmien välisistä eroista.
Liiketoiminta-arvo
Priorisoitu johdon agenda yksiköittäin: näet, mitä tiimejä, osastoja tai toimipaikkoja kannattaa tukea ensin.