Tietopankki

Lyhyttä ja käytännöllistä luettavaa johdolle, joka haluaa ymmärtää kulttuurin johtamisvastuuna.

Henkilöstökysely vai organisaatiokulttuurin arviointi?

Kysely kertoo mitä ihmiset kokevat. Kulttuurin arviointi auttaa ymmärtämään miksi.

Kulttuuri ei näy siinä, mitä organisaatio sanoo. Se näkyy siinä, mitä organisaatio toistaa.

Selkeydestä, johdonmukaisuudesta ja turvasta sanoa epämukava asia ääneen.

Epäselvyydestä, epäjohdonmukaisuudesta ja vaikenemisesta — yleensä tässä järjestyksessä.

Uskomus siitä, ettei puhumisesta rangaista — oppimisen, yhteistyön ja kehittymisen edellytys.

Läpinäkyvyys ei tarkoita kaiken kertomista. Se tarkoittaa, että ihmiset ymmärtävät päätösten syyt.

Ihmiset hyväksyvät päätöksiä, joita eivät valinneet, jos heitä aidosti kuultiin.

Kitka on rakenteellista ennen kuin siitä tulee henkilökohtaista.

Tietoa voi olla paljon ja ymmärrystä silti vähän.

Luottamus näkyy ensin. Yhteistyö seuraa perässä.

Kulttuuri ei ole pehmeä asia. Sen vaikutukset näkyvät kustannuksissa, nopeudessa ja laadussa.