Culture State · Maksuton

Culture State Maksuton

Tee rajattomasti organisaatiotason arviointeja. Kutsu enintään 10 henkilöä arviointia kohden ja saat nimettömän kulttuurin terveysraportin.

Maksuton antaa organisaatiotason yleiskuvan. Päivitä Lite- tai Full-tasoon syvempää analyysia ja suosituksia varten.

Näin se toimii

  1. 1

    Luo organisaatiosi

    Kirjaudu sisään ja luo organisaatio. Maksuton taso on heti käytössä.

  2. 2

    Kutsu enintään 10 henkilöä

    Jaat nimettömät kyselylinkit itse — yhden yhteisen linkin, kun vastaajat valitsevat roolinsa itse, tai ryhmäkohtaisen linkin, kun määrität roolit itse.

  3. 3

    Lue raportti

    Kun vähintään 4 henkilöä on vastannut, organisaatiotason kulttuurin terveysraportti avautuu.

Mitä Maksuton taso sisältää

  • · Organisaatiotason kulttuurin terveystulos ja sen tulkinta
  • · Kategoriakohtaiset pisteet kaikista kahdeksasta kategoriasta
  • · Tiivistelmä, joka kirjoitetaan omista vastauksistanne
  • · Menetelmäkuvaus ja ohje tulosten lukemiseen

Mitä se ei sisällä

  • · Enintään 10 kutsua arviointia kohden
  • · Ei kulttuurin yhtenäisyyttä eikä kulttuuriprofiilia (Culture State Lite)
  • · Ei Nykyiset vahvuudet, kehitysalueet ja varhaiset riskit -toimenpiteitä eikä tukianalyysiä (Culture State Full)
  • · Ei toistuvia kierroksia, trendejä eikä hälytyksiä (tulossa Culture State Fulliin)

Nimettömyys ja tietosuoja

Vastaukset ovat nimettömiä ja raportoidaan vain ryhmätason keskiarvoina. Yksittäisiä vastauksia ei näytetä Culture Statessa organisaation käyttäjille tai palvelun ylläpitäjille — ne käsitellään palvelinpuolella, ja raportointi avautuu vasta vähintään 4 vastauksen jälkeen.

Kun haluat enemmän

Voit päivittää saman arvioinnin myöhemmin. Vastaukset säilyvät ja raportti vain syvenee.

  • Culture State Lite

    Lisää kulttuurin yhtenäisyyden, kulttuuriprofiilin (viisi johdon näkökulmaa kahdeksasta kategoriasta), toistuvat organisaatiotilanteet, näkymän yhteistyön toimivuuteen ja priorisoidut suositukset.

  • Culture State Full

    Lisää erot johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön välillä, yksikkövertailun, nykyiset vahvuudet, kehitysalueet ja varhaiset riskit sekä tukevat havainnot ja yhdenmukaisuusanalyysin.